「驾驶员招聘」关于开展职业司理资质评价培训事情的通知

摘 要

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    我省经济成长迅猛,各类经济范例的企业浩瀚,职业化的司理人更是成为企业罕有人才,而具备职业司理人的综合素质和实际操纵程度、并得到职业资格认证的高级职业司理人更是百里挑一。今朝,浙江省人才交换中心执行的高级职业司理资质评价尺度是被国度选定的职业司理人资质评价尺度,通过培训为浙江造就和输入了具有全面素质及实战本领的职业司理人步队。


 

    我省自2004年开展试点培训认证以来,共有700余名企业策划打点人员报名介入了培训,至2005年9月份,有260余名介入培训学员得到高级职业司理资质评价证书。

    
    2006年1月20日浙江省第六期高级职业司理资质培训班开学,来自全省各地的60余名学员介入了开学仪式,国资委职业司理研究中心主任温亚震做了重要发言、中共浙江省委党校副校长郑仓元也做了陈诉。

 

    浙江省人才交换中心培训开拓部在总结以往办学履历的基本上,2006年高级职业司理资质培训班全部采纳小班化解说,课程除内容除包括以往的基本常识和八大本领练习以外又增加结案例实践考查等更多新内容全年转动开班全年招生。学员来自省内的杭州、嘉兴、绍兴、衢州等十一个地市,介入培训的学员所从事的事情涉及修建、房产、金融、证券、交通、邮政、电力、纺织、医院化工等近百个行业。

 

             

第三期高级职业司理资质评价毕业仪式暨第四期开学仪式现场图片

 

「驾驶员雇用」关于开展职业经理资质评价培训工作的通知

  

「驾驶员雇用」关于开展职业经理资质评价培训工作的通知


「驾驶员雇用」关于开展职业经理资质评价培训工作的通知

  

「驾驶员雇用」关于开展职业经理资质评价培训工作的通知

 职业司理人报名表 下载
 

关于深入开展职业司理资质评价培训事情的通知

 

各市、县(市、区)人才交换中心,各有关单元:
  为贯彻中央人才事情集会会议精力,落实「中共中央、国务院关于进一步增强人才事情的抉择」(以下简称「抉择」)中关于“摸索社会化的职业司理人资质评价制度”的要求,提高我省司理人的职业化素质和本领,加强我省企业的焦点竞争力,继2004年在浙江绍兴和衢州两地乐成开展职业司理人资质评价培训试点后, 2005年浙江省人才交换中心与浙江大学相助,配合开展高级职业司理评价和培训事情,连系打造一个培养企业精英打点人才的经典品牌。现将有关事项通知如下:
一、 培训内容与特点
    依据「抉择」中提出“把德性、常识、本领和业绩作为权衡人才的主要尺度”的精力,课程由二部门构成:一是将人才尺度中的“常识”要素详细确定为专业理论常识课程;二是将人才尺度中的“本领”要素细化为八个焦点本领练习课程,并将以“德性”要素为焦点的职业道德贯串在课程之中,培训内容牢牢与新的人才尺度相跟尾,课程在涵盖与企业打点密切相关学科的最新理论和理念的同时,尤其突出了职业司理实战所需素质与本领的造就和练习。
二、 综合评价组成和培训时间
  1.由六部门构成:笔试、口试、测评、毕业设计、培训查核与业绩评价。在前六项查核的基本上,由测验评价专家做出总体评价,使职业司理资质评价更具全面性和科学性。
  2.浙江省统一培训时间:2005年全省转动开班。高级职业司理资质评价培训时间为7周,共计100学时。(一般布置双休日讲课)
三、培训班范例、发证和用度尺度
  培训班范例:高级职业司理资质评价培训
  证书:高级职业司理资质证书
  发证机构:人事部全国人才活动中心和职业司理研究中心、省人事厅人才交换中心

      
四、解说方式和师资
  1.会合面授。特点是注重理论常识,突出本领练习。包罗先容人才政策、培训与评价体系;接头、讲授职业道德和综合素养;重点教学和练习八大本领。
  2.自我进修与事情实践感悟。培训期间采纳留功课等形式,由学员团结事情实际,感悟八大本领晋升方法与路径。
  3.常识打点与毕业方案设计。要求学员在培训期间举办常识打点和积聚,团结企业实际环境体例企业实施方案。
  4.师资:由人事部全国人才活动中心、省人事厅人才交换中心和浙江大学认定的海内知名专家、学者及职业司理培训师,按照课程差异特点别离讲课。
五、课程配置:
  1、理论常识:人力资源打点、计谋打点、成本运营、企业竞争力。
  2、焦点本领练习:计谋打点本领、策划决定本领、人力资源打点本领、创新本领、市场开辟本领、协作与相同本领、民众干系协调本领、应变与危机处理惩罚本领、实战导师、拓展练习。(备注:精确课程以开课为准。)